如何全面科学地认识年年出现的所谓“史上最难就业季”

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、大学生就业难的原因

1. 结构性矛盾，供求错位

调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。

一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。

调查中发现，产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。

2. 准备不足，生涯模糊

大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。大学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。

3.你看中企业的薪水，企业却看重你的才能

很多企业，其实并不愿意招收应届毕业生。主要还是因为，应届生经验匮乏，偏重理论，专业素质不够高，很难在短时间内为公司产生效益。

4. 心比天高，奈何命比纸薄

根据以往大学生就业质量研究报告汇总，可以看出不少应届生第一年频繁换工作，直呼就业难的一个直接原因就是对未来缺乏规划，不能对自己的能力做出合理的判断，一味好高骛远。

今年的就业形势并不轻松。疫情冲击、国际形势、政策调整，种种内外因素的影响，让今年的大学毕业生面临一个较为严峻的场景。

从已知的信息看，社会也可以说是想尽办法。高校的书记校长开始访企拓岗促就业，并且还有具体的数字指标;一些大学考虑到学生线上面试不方便，还设置了线上面试间。这些细节，描摹着高校的“用力”程度，折射着就业压力。

从媒体报道中，也可以看到就业市场的特征。比如有媒体总结现在是“两头”抢手“中间”冷——处于两头的博士和职业教育专科抢手，中间层的广大本科和硕士则比较困难;也有媒体发现，“宁愿送外卖不愿进工厂”仍很突出，可以吸纳大量就业人口的制造业还不够饱和，希望大学生改变预期等等。

大学生就业的难题并不是头一次出现，往年也有“史上最难就业季”的说法。这些年社会也自发出现了一些缓冲办法，比如灵活就业。灵活就业以一种计划之外又不那么正规的方式，吸纳了相当多的人口，据统计已经超过2亿，大学毕业生群体成为其中主力。

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