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计件工资意思是：根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。
计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制，能够准确地反映出职工实际付出的劳动量，有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。
计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。
计件工资种类：?
1、无限计件工资。
2、有限计件工资。即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。
3、全额计件工资。
4、超额计件工资。
5、差额单价计件工资。
6、间接计件工资。
7、经济责任承包计件工资。又称百分考核计件工资。
8、联质计件工资。即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。
9、包工工资。这是一种集体计件工资方式。
10、提成工资。即职工集体或个人的工资收入按照一定比例从其营业收入、销售收入中提取。
11、产值单价计件工资。
12、最终产品计件工资。
月薪制、日薪制、计件制、时薪制的区别
月工资=计时工资标准*工作时间=每小时工资*当月工作时间（小时）
月工资率 年工资总额/年职工人数（各月相加）
年工资率 年工资总额/月平均人数（各月相加除12）
如果要讲工资率，应理解为工资占营业收入或生产总值的比率。
工资率=（工资/收入）*100%。
它反映的是工资支出占营业收入比率的高低，可以反映企业人工成本的高低。可以衡量不同行业或企业之间人工成本的高低。
扩展资料种类包括以下几点
1、无限计件工资制
指不论完成定额多少，均直接按统一的计件单价计算工资，超额不受限制。
△?其计算公式为：实得计件工资=实际完成的合格产品数量×计件单价或实得计件工资=实际完成的定额工时×小时工资率。
△ 比如；某工厂在一个月内共生产合格产品300件，每件产品规定的计件单价为3.50元，计算其实得计件工资。根据公式则为：实得计件工资=300×元。
2、有限计件工资制
指对实行计件工资的工人规定超额工资不得超过本人工资标准的一定比例或金额的限制。超过限额不再计酬，也可采用计件单价累退办法。超额越高，计件单价越低。
如超额10%以内，每件1元，超额10%~15%，每件0.5元，超过15%以上，每件0.2元（也叫累退计件工资制）。实行这种形式，一般是由于管理水平低，定额不够先进，为防止超额过多而采取的一种限制办法。
百度百科-工资率
月薪制、日薪制、计件制、时薪制的区别是薪资计算标准不同。
1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。
2、日薪制是指企业根据生产需要，以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。
3、计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。
4、时薪制是指按职工固定的时标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。
扩展资料：
指按照职工生产合格产品的数量 (或作业数量) 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。
实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：
(1) 能准确计量产品数量；
(2) 有明确的质量标准，并能准确检验
(3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；
(4) 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录；
(5) 生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。
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