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我来解释一下通常企业里这几部分的算法吧
基本工资：大部分是按当地最低工资标准来给的，有的里面还包含了岗位工资、技能工资等。（通常加班工资也应当是以这个为基数来计算的）
绩效工资：是提取基本工资的一个百分比来定绩效工资，绩效的算法即根据你考核期的总体表现，进行打分，匹配一个系数，从0到2不等，即你实际的绩效工资额=提取的绩效工资*绩效系数。
加班工资：基本工资/21.75/8*(加班系数)*加班小时数，加班系数从1\1.5\2\3倍不等。
所以你的问题可以自己对照一下，不同的算法，却又存在相应联系。
事业单位工资的构成如下：
1、基本工资；
2、绩效工资；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度；
3、津贴补贴。津贴作为一种辅助形式，是对劳动者额外劳动付出的一种补偿，一般是指补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资。
劳动收入不属于工资范围的情形是：
1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
2、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等；
3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。
法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条
国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
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